Tenaga kerja siap kerja. Kepatuhan yang tidak perlu Anda khawatirkan.
PT Tri Cipta Cendikia mengelola rekrutmen, kontrak kerja, payroll, BPJS, dan seluruh hak normatif tenaga alih daya Anda — di 90 kota dan kabupaten, dengan struktur biaya yang kami buka penuh sejak penawaran pertama.
Berdiri 2 Agustus 2024 · Melayani industri logistik, FMCG, retail, jasa keuangan, dan BUMN
Yang selalu termasuk
- Upah pokok
- UMP / UMK
- BPJS Ketenagakerjaan
- 6,24%
- BPJS Kesehatan
- 4,00%
- Tunjangan Hari Raya
- 1× upah
- Uang Kompensasi PKWT
- 1× upah / 12 bln
- Struktur biaya
- Terbuka
Tiga hal yang membuat tim HR tidak tidur nyenyak
Kami membangun layanan ini persis di sekitar ketiganya.
Risiko hubungan industrial
Perselisihan, pemutusan hubungan kerja, dan tuntutan kompensasi bisa muncul bertahun-tahun setelah seseorang berhenti bekerja.
Solusi kami — Hubungan kerja ada pada TCC, bukan pada perusahaan Anda.
Beban administrasi yang tidak terlihat
Payroll, PPh 21, pendaftaran dan pelaporan BPJS, perpanjangan kontrak, sampai administrasi berakhirnya kontrak.
Solusi kami — Seluruhnya kami kerjakan, Anda menerima satu invoice.
Kebutuhan yang naik dan turun
Proyek musiman, pembukaan cabang, dan penggantian mendadak sulit dipenuhi dengan headcount tetap.
Solusi kami — Kapasitas di 90 kota, dengan tenaga cadangan yang sudah dihitung.
Dua lini layanan, satu standar pengelolaan
Kami menyediakan tenaga kerja untuk posisi penunjang, dan mengambil alih proses bisnis penunjang secara utuh.
Labor Supply Outsourcing
Penyediaan tenaga kerja dan administrasinya. Pengelolaan bisnis dan operasi internal tetap berada di tangan Anda.
Field People
Sales Marketing · Sales Promotion · Sales Executive · Merchandiser · Sales Canvasser · Sales Motorist · Credit Marketing Officer · Field Verification · Field Collector
Back Office Staff
Admin Staff · Warehouse Staff · Admin Verification · Desk Collection · Customer Service · Brand Ambassador · Porter
Production Staff
Production Operator · Forklift Operator · Technician · Loading/Unloading · Helper · Picker · Packer
Business Process Outsourcing
Pengalihan proses bisnis tertentu secara menyeluruh — kami mengambil alih manajemen dan eksekusinya.
Cleaning Service
Office Boy · Office Girl · Messenger Office Boy · Pramubakti · Pramusaji · Gardener
Layanan Logistik
Sorter · Kurir Logistik · Driver Logistik · Picker · Packer · Dispatcher
Lima fungsi yang kami pegang penuh
Setiap tenaga kerja yang kami tempatkan berjalan di atas kelima fungsi ini, tanpa kecuali.
Fulfillment Management
Analisa kebutuhan, rekrutmen dan seleksi, penandatanganan kontrak, sampai penempatan kerja.
Benefit Management
Pengurusan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, penyediaan seragam dan ID card, serta alat kerja yang diperlukan.
Payroll Management
Perhitungan gaji mingguan atau bulanan, pemotongan dan pelaporan pajak, dan pembayaran gaji tepat waktu.
TAD Development
Pelatihan keterampilan teknis dan soft skill, program pengembangan karier, dan evaluasi kinerja.
Industry Realization
Pengurusan perizinan tenaga kerja, konsultasi regulasi, serta pelaporan dan koordinasi dengan Disnaker.
Sembilan tahap, dari permintaan sampai pendampingan
Urutannya tetap. Yang berubah hanya kedalaman seleksi, menyesuaikan tingkat posisi yang Anda butuhkan.
Requirement Analysis
Permintaan kebutuhan tenaga alih daya berdasarkan permintaan dan tujuan bisnis klien.
Sourcing
Mencari kandidat melalui bursa kerja, iklan online, dan referensi.
Selection & Psychotest
Memilih kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Interview TCC
Mewawancarai dan menilai kandidat atas permintaan kebutuhan user.
Interview User
Wawancara terakhir atas permintaan kebutuhan user.
Training
Pelatihan bagi kandidat yang lolos seleksi untuk memastikan kesiapan sebelum penempatan.
Contract
Menyiapkan dan menandatangani kontrak kerja beserta seluruh kelengkapan administrasinya.
Placement
Menempatkan kandidat yang sudah siap bekerja pada posisi sesuai kebutuhan user.
Coaching & Mentoring
Pembinaan berkelanjutan melalui pengembangan skill, keterampilan, dan pengetahuan.
Beginilah tahapan itu berjalan di lapangan — rekrutmen massal, seleksi, pembekalan, sampai apel harian di lokasi penempatan klien.
Satu siklus bulanan yang bisa Anda tandai di kalender
Tanggalnya kami sepakati di awal dan tidak bergeser. Ini contoh siklus yang paling sering dipakai klien kami.
Tenaga kerja dibayar sesuai jadwal ini apa pun yang terjadi pada termin pembayaran Anda. Talangan payroll adalah risiko kami, bukan risiko mereka.
Jangkauan dan kapasitas, dibuka apa adanya
Angka di bawah ini adalah kapasitas pemenuhan yang kami catat per wilayah. Kalau sebuah wilayah tidak ada di daftar, kami akan bilang belum bisa — bukan menyanggupi lalu gagal.
DKI Jakarta
870 tenaga kerja · 6 kotaJawa Barat
1.334 tenaga kerja · 21 kotaJawa Tengah
411 tenaga kerja · 32 kotaJawa Timur
342 tenaga kerja · 31 kotaCara membaca angka ini
Kapasitas adalah jumlah tenaga kerja yang dapat kami penuhi di suatu wilayah. Tenaga cadangan dihitung terpisah agar penggantian tidak menggerus kapasitas yang sudah dijanjikan.
- Total kapasitas
- 2.301
- Tenaga cadangan
- 1.000
- Total tersedia
- 2.957
- Kota & kabupaten
- 90
Hak normatif bukan tambahan. Itu dasarnya.
Setiap komponen di bawah ini muncul sebagai baris tersendiri di penawaran dan invoice kami, lengkap dengan dasar perhitungannya.
- Upah pokok
- Mengikuti UMP/UMK wilayah penempatan dan menyesuaikan otomatis saat pemerintah menetapkan besaran baru.
- BPJS Ketenagakerjaan
- JKK, JKM, JHT, dan Jaminan Pensiun — total 6,24% dari upah, ditanggung perusahaan.
- BPJS Kesehatan
- 4% dari upah ditanggung perusahaan, menjamin tenaga kerja beserta keluarga terdaftar.
- Tunjangan Hari Raya
- Satu bulan upah untuk masa kerja 12 bulan, proporsional untuk masa kerja lebih pendek.
- Uang Kompensasi PKWT
- Dihitung (masa kerja ÷ 12) × satu bulan upah, dibayarkan saat kontrak berakhir.
- PPh Pasal 21
- Dipotong, disetor, dan dilaporkan oleh TCC; bukti potong diterbitkan untuk setiap tenaga kerja.
- Lembur
- Dihitung sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan dan ditagihkan aktual atas perintah kerja tertulis.
- Struktur biaya
- Dirinci per komponen. Anda melihat berapa yang menjadi hak tenaga kerja dan berapa management fee kami.
Tentang PT Tri Cipta Cendikia
Didirikan pada 2 Agustus 2024 sebagai mitra penyedia solusi Tenaga Alih Daya yang komprehensif, dengan pengalaman dan keahlian di bidang HR.
Menjadi mitra terdepan dalam solusi penyedia tenaga alih daya yang berkualitas dan kesejahteraan tenaga kerja.
Solusi HR yang terintegrasi dan terpercaya
Layanan outsourcing, rekrutmen, dan manajemen talenta dalam satu atap, fleksibel mengikuti kebutuhan bisnis klien.
Mendukung pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan tenaga kerja
Klien fokus pada bisnis inti, sementara tenaga alih daya memperoleh pelatihan dan pengembangan kompetensi.
Menjaga kepatuhan regulasi ketenagakerjaan
Memastikan hak tenaga kerja terpenuhi — upah, BPJS, dan perlindungan kerja — tanpa terkecuali.
Legalitas perusahaan
Dokumen legalitas lengkap, tersedia untuk diverifikasi saat proses vendor registration.
- Akta Pendirian + SK
- NIB
- NPWP
- SPPKP
- SKT
- BPJS
Pencapaian
- Pemenuhan tepat waktu
- >95%
- Ketepatan payroll & administrasi
- 100%
- Retensi tenaga kerja
- 85–90%
Dipercaya perusahaan lintas industri
Logistik dan fulfillment, FMCG, retail, jasa keuangan, kesehatan, perkantoran, sampai institusi pendidikan dan pemerintahan.
Daftar sebagian klien yang telah bekerja sama dengan PT Tri Cipta Cendikia.
Bawa profil lengkap kami ke rapat Anda
Profil perusahaan, visi dan misi, legalitas, rincian layanan, proses rekrutmen, dan daftar klien — dalam satu dokumen yang siap Anda teruskan ke atasan atau tim procurement.
- Profil & legalitas
- Daftar posisi
- Proses rekrutmen
- Profil kinerja
- Daftar klien
Pertanyaan yang paling sering diajukan
Kalau pertanyaan Anda belum terjawab di sini, kirimkan lewat formulir di bawah.
Siapa yang menjadi pemberi kerja tenaga alih daya?
Hubungan kerja berada pada PT Tri Cipta Cendikia melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, bukan pada perusahaan Anda. Risiko perselisihan hubungan industrial, pemutusan hubungan kerja, dan kewajiban kompensasi menjadi tanggung jawab kami.
Berapa lama proses sampai tenaga kerja siap ditempatkan?
Bergantung posisi dan lokasi. Untuk posisi penunjang di wilayah dengan kapasitas kami yang besar, prosesnya berjalan cepat karena kandidat sudah ada di database aktif. Tingkat pemenuhan tepat waktu kami berada di atas 95%, dan estimasi waktu yang realistis selalu kami sampaikan bersama penawaran.
Bagaimana kalau tenaga kerja mengundurkan diri?
Kami sediakan penggantian sesuai jangka waktu garansi yang disepakati dalam Perjanjian Kerjasama, tanpa biaya rekrutmen tambahan. Tenaga cadangan sudah dihitung terpisah di setiap wilayah jangkauan kami.
Bagaimana skema penagihannya?
Management fee dihitung sebagai persentase dari total komponen biaya dalam invoice, dan seluruh komponen dirinci terbuka. Tersedia beberapa pola penagihan — hak normatif seperti THR dan uang kompensasi dapat dicadangkan bulanan agar tagihan rata, atau ditagihkan aktual saat kewajiban timbul.
Apakah bisa menangani penempatan di luar Jabodetabek?
Ya. Jangkauan kami mencakup 90 kota dan kabupaten di DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur. Untuk wilayah di luar itu kami bahas kelayakannya lebih dulu, dan tidak menyanggupi yang tidak bisa kami penuhi.
Berapa jumlah tenaga kerja minimum?
Tidak ada minimum yang kaku. Kami melayani mulai dari satu orang untuk satu posisi penunjang sampai penempatan skala besar lintas cabang.
Ceritakan kebutuhan Anda
Sebutkan posisi, jumlah, dan lokasi penempatan. Kami balas dengan struktur penawaran yang sudah dirinci per komponen.